CURSO: Sistemas de Retribución y Compensación

17 septiembre, 2015, apoena, Sin categoría,

Lugar: TAFALLA. Hotel Hola Tafalla, C/ Javier Osés nº 4 
Día: 6 de octubre | Horario: De 10.00 h. a 14.00 h. 

Ponente: 
D. Carlos Ibañez de Garayo. Socio Director de Talentix Enclave de Soluciones. 

El tener definida una estructura salarial representa uno de los pilares básicos de la política retributiva, como elemento de retención y motivación en cualquier organización.
El objetivo de este taller de trabajo es que a su finalización los asistentes sean capaces de definir y construir una estructura salarial, adaptada a su organización, que cumpla con las condiciones de equidad interna y competitividad externa, tanto en sus componentes de fijo como variable.
Dicha estructura debe ser, además, mantenida en el tiempo, por lo que deberá poder adaptarse a cada una de las situaciones por las que pasa una empresa, especialmente si ocurren cambios importantes, así como adaptarse a situaciones individuales.

Programa
1. El Modelo de Compensación Total
2. La Retribución como Instrumento de Gestión. Principios de la política retributiva
3. Composición del Paquete Retributivo
4. Retribución Fija
5. Referencias de Mercado
6. Retribución Variable
——– Finalidades
——– Modalidades y tendencias
——– Definición del modelo y fases de implantación.
——– Ejercicio práctico.
7. Retribución Flexible.

http://www.archivoscen.cenavarra.es/cen/2015/docs/061015Tafalla.pdf

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