CURSO CEN – GESTION DE EQUIPOS EFICACES: INFLUIR Y MOTIVAR
Lugar: Sede de CEN – c/ Doctor Huarte 3, Pamplona, 31003 (Navarra)• Plazas: 15• Duración: 20 h.
Fecha: Del 4 al 8 de noviembre.• Hora: De 10 a 14 hs.
PONENTES: Mikel Arrizabalaga Cofundador y coach ejecutivo de Sukhena y María Ximena Almunia Instructora de Mindfulness en Sukhena.
Con esta acción formativa se pretende dar a conocer a empresarios/as, directivos/as o cualquier persona que gestione equipos, distintos recursos y herramientas para favorecer la gestión de equipos eficaces. Se trata de dotar a los participantes de técnicas de motivación que ayuden a superar momentos de cambio y mejorar las competencias y habilidades tanto en su propio beneficio como en el de la organización.
INSCRIPCIONES: https://inscripciones.cen.es/new_inscripcion_jornada.php?jornada=2436
CURSO CEN – ESTRATEGIA Y NUEVOS MODELOS DE NEGOCIO EN LA ERA DIGITAL
DESCRIPCIÓN
CONTENIDOS
El curso analizará la influencia de las nuevas tecnologías y la digitalización en la aparición de nuevos modelos de
negocio disruptivos y planear la construcción estratégica de un modelo de negocio aprovechando sus oportunidades.
• Estrategia y modelo de negocio
• Nuevos modelos de negocio y su impacto en los
modelos clásicos
• Cambios en el modelo propiciados por la digitalización
y nuevas tecnologías
• En la forma de ingresar
• En la relación con el cliente
• En las operaciones de la empresa
• En las alianzas
• Repensando mi modelo de negocio
CURSO CEN – DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL: MODELO DIAGNÓSTICO
DESCRIPCIÓN
CONTENIDOS
Dirigido a adquirir conocimientos y competencias sobre el modelo de organización empresarial basado en la
colaboración, comunicación, transparencia y participación. Concretamente, se analizará en la cultura organizativa de
una empresa, los diferentes modelos de cultura, como realizar un diagnóstico de partida para a través de diferentes
palancas poder actuar y cambiar el modelo organizativo.
1. Desarrollo De La Cultura Organizativa
• Qué es la cultura organizativa
• Estrategia de negocio y cultura organizativa
• Modelo de cultura organizacional
• Fuentes de Mensajes
• Cultura constructiva, pasiva, agresiva
2. Encuesta Cultura
• Modelo “Palancas-Cultura-Resultados”
• Aprendizajes obtenidos de la base de datos
• Plan de acciones sinérgicas