Socios, compañeros, familia: el conflicto en las organizaciones empresariales cerradas (prevención, gestión, resolución)
Lugar: PAMPLONA. Sede de Cen, c/ Doctor Huarte 3
Día: 9 de junio | Horario: De 16.15 h. a 20.15 h.
Ponente: D. Amancio L. Plaza Vázquez. Abogado. Consultor de Empresa Familiar.
Los conflictos de intereses son esenciales a las relaciones humanas. En las organizaciones empresariales cerradas y en las empresas familiares la gestión inadecuada de los conflictos de intereses, naturales o no, puede generar unos costes desproporcionados e inasumibles.
Es responsabilidad de todos en la organización aprender a convivir con el conflicto, como parte natural de las relaciones humanas en las que confluyen, antes o después, intereses que no coinciden al 100 por 100.
Una política estratégica de prevención de conflictos es el primer paso: comprender los intereses de todos, buscar la alineación y lo que “une”, impidiendo que se maximicen las brechas generadas por “pequeñas diferencias iniciales”.
Aun con prevención, algunos conflictos cotidianos persistirán en la vida de la organización o la empresa familiar. El “Conflict Leadership” reflexiona sobre como gestionar situaciones de conflicto cada día.
Para cerrar el círculo, no podemos dejar de contemplar que los intereses en conflicto puedan llegar a un punto de confrontación que requiera una solución en clave “jurídica”, un escenario de ruptura. La buena noticia es que no es necesario enlodarse en batallas judiciales a muerte: los ADR (métodos alternativos de resolución de conflictos) en general, y el “Proceso Colaborativo” nos ofrecen nuevos cauces para superar conflictos “sin guerra”.
http://www.archivoscen.cenavarra.es/cen/2015/docs/090615.pdf
La evaluación de equipos de trabajo según el R.D. 1215/97
Lugar/Horario:
PAMPLONA. Sede de Cen, c/ Doctor Huarte 3.
TUDELA. Sede de AER. Polígono La Serna. Ciudad Agroalimentaria de Tudela, calle C. Edificio Centro de Negocios, 2ª planta.
Ponente:
D. Asier Mendioroz Pérez de Ciriza. Técnico de prevención de riesgos laborales de Prevenna.
El objeto de la Jornada es analizar el Real Decreto Ley 1/2015, que establece un nuevo incentivo para la creación de empleo estable, consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por la contratación indefinida de trabajadores. Esta normativa modifica la tarifa plana por este otro sistema. El Ponente tratará de poner de relieve los cambios que comporta en cuanto a la cantidad bonificable, los requisitos para disfrutar del nuevo beneficio en la cotización, los supuestos en que no procede su aplicación y las incompatibilidades, y todo ello con ejemplos prácticos. Por otra parte, analizará también la medida de apoyo a los autónomos, prevista para los supuestos en que el profesional deba atender obligaciones familiares que puedan influir en su actividad, consistente en una bonificación en la cuota a la Seguridad Social.
PAMPLONA: http://www.archivoscen.cenavarra.es/cen/2015/docs/030615Prevenna.pdf
TUDELA: http://www.archivoscen.cenavarra.es/cen/2015/docs/090615Prevenna.pdf
Comunicación: la herramienta para mejorar la competitividad de tu PYME
INSCRIPCIÓN A LAS 3 SESIONES
Lugar: PAMPLONA. Sede de Cen, c/ Doctor Huarte 3
Días: 1, 8 y 15 de junio | Horario: De 16:30 h. a 19:30 h.
Ponente: D. Luis Berango Irizar. BGrupo.
Los objetivos generales del curso son: demostrar la utilidad y ventajas del uso de la comunicación en Pymes; dar a conocer las técnicas de comunicación analógicas y digitales dentro de la estrategia comercial y de marketing; ofrecer herramientas prácticas relacionadas con la comunicación; y compartir experiencias reales de uso de la comunicación en la gestión de Pymes.
http://www.archivoscen.cenavarra.es/cen/2015/docs/010615.pdf